انعقد يومه الخميس 26 ماي على الساعة الثانية زوالا بمستشفى أبن سينا اجتماعا جمع بين الطبيب الرئيسي مصحوبا بنائبه واعضاء من فريق عمله بمصلحتي الموارد البشرية والعلاجات التمريضية وتقنيات الصحة وممثلي النقابات في حدود عضو واحد عن كل تنظيم.
استهل اللقاء بالكلمة الترحيبية للسيد الطبيب الرئيسي، ثم عرض موجز قدمه رئيس مصلحة الموارد البشرية تناول فيه مسار طلبات الانتقال والمحاور الأساسية لكل المراحل الخاصة بعملية الحركة الانتقالية والمتضمنة للانواع الأربعة االتالية:
أ_ انتقالات بناءا على طلب المعني بالأمر عبر الانتقالات بالتبادل
ج_ الانتقالات لأسباب صحية
د_ انتقالات لإعادة الانتشار لحاجيات المصلحة
وبعد تقديم التعريف لمختلف أنواع الحركات الانتقالية سالفة الذكر تم عرض طريقة احتساب رصيد النقط الشامل للاقدمية في الادارة والاقدمية في المصلحة وضعية المصلحة ( صعوبة العمل بالمصلحة).
وبعد مناقشة مستفيضة لمختلف المحاور التي جاء بها العرض من طرف ممثلي النقابات، أجمع الحضور على موضوعية الشروط والمعايير المعتمدة، كما تم تثمين هذه العملية النموذجية التي تستدعي انخراط كافة الأطراف لانجاحها وتعديلها كلما دعت الضرورة لذلك، بهدف اعتمادها كألية حضارية علمية للتخطيط في تدبير الموارد البشرية باكبر مؤسسة استشفائية جامعية تضمن عنصر الشفافية والانصاف والعدالة في الاستفادة من الحركة الانتقالية بعيدا عن الأساليب التقليدية المتجاوزة في تدبير شؤون الموارد البشرية.
ختاما تم عرض تقرير حول عدد الطلبات المعالجة التي توصلت بها إدارة المستشفى والتي تم الاستجابة فيها للاختيار الاول ( premier choix ) بنسبة 80 بالمئة، في أفق نشر اللوائح الخاصة بالمستفدين من هذه الحركة الانتقالية قريبا، قصد الاطلاع عليها من طرف الشغيلة الصحية حرصا على شفافية العملية.
حبيب كروم الكاتب العام